2019成都社保政策：成都参保新政策出台，这些人也要参保，来看看你在内吗？

滴滴司机、快递员、网店店主……
越来越多新兴职业正在兴起
这些从业者被称为
新经济从业人员
正在成为我们社会
职业构成的重要部分

然而
许多这样的从业者
并没有强制参保
从业者的权益
很难得到保障

还好
7月12日
市政府出台了
《成都市人民政府办公厅关于促进新经济新业态从业人员参加社会保险的试行实施意见》

将于
8月12日起
开始实施
具体包含了哪些内容呢
让我们一起来看看吧

什么是新经济从业者

成都作为一座与时俱进的城市
新经济从业者
正在突飞猛进地增长
目前已达到120万左右
新经济总增长指数全国第四
新经济政策活力全国第一
上半年新增新经济企业3万家

这其中
既有思维缜密的IT经营
也有轻车熟路的滴滴司机
还有妙语连珠的网络主播
勤劳致富的网店店主
出类拔萃的AI人才
经典动漫的创作达人……
这些人才
都涵盖在这120万人中
作为新经济从业者
广泛活跃在各行各业

五种用工形态和参保方式

分别为：

全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工、劳务外包用工、民事协议用工。

《意见》梳理了五种用工形态
还明确了对应的参保方法
规范了用工行为和从业行为

参保方式

全日制用工：应与从业人员订立书面劳动合同；未订立书面劳动合同，但事实劳动关系成立的，应补订立书面劳动合同。

非全日制用工：应与从业人员订立书面用工协议。

劳务派遣用工：应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人数、派遣期限、社会保险、劳动报酬及支付方式等事项。
劳务派遣单位应与被派遣人员订立书面劳动合同。

劳务外包用工：将所属业务外包的，承揽该业务的单位（组织）应与从业人员订立书面劳动合同或用工协议。

民事协议用工：新经济组织依据《合同法》与从业人员签订民事协议，约定双方的责、权、利。

考虑到劳动者的保障
和企业的负担
《意见》还立足
化解新经济企业劳动用工潜在风险
在现行社保政策框架下
新经济企业可根据
不同用工形态及从业人员特点
灵活选择、优化组合参保方式

参保促进机制

全日制用工：单位和个人按企业参保办法参加社会保险。

非全日制用工：从业人员本人按灵活就业人员参保办法参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，同时，新经济组织应为其参加工伤保险。

劳务派遣用工：劳务派遣单位和从业人员按企业参保办法参加社会保险。

劳务外包用工：承揽单位和从业人员按企业参保办法参加社会保险

民事协议用工：从业人员按灵活就业人员参保办法参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。

总结起来
就是这张图噢

可选择多种用工模式

市社保局局长王德平介绍：
“同一新经济组织可根据自身经营性质和用工特点选择多种不同的用工模式。”
这样的方法使新经济组织能更好地结合自身用工性质和特点，选择不同的用工模式，既促进企业健康发展，又保障从业人员合法权益。

比如某新经济企业中
A岗位需要每天工作8小时、每周工作40小时，可选择全日制用工模式；
B岗位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时完成，可选择非全日制用工模式；
C岗位属于临时性、辅助性、替代性工作岗位，可选择劳务派遣用工模式
这样一来，既增加了企业用工的灵活性，也有助于减轻企业用工成本。

新经济组织参保情况或纳入征信管理

1、优化线上线下服务体系，实现参保服务事项“马上办、网上办、就近办、一次办。
2、要落实首问责任制、一次性告知责任制、限时办结责任制、应急响应责任制等制度，加强窗口作风建设，推行错时延时、预约、上门等服务。
3、要建立新经济从业人员参保部门协同机制。

总的来说
具体而言，市和区(市)县政府分别成立由人社部门牵头，税务、新经济发展、市场监管等相关职能部门密切配合的专项工作小组，统筹推进新经济从业人员参保促进机制和工作推进机制的全面落实，并适时将新经济组织参加社会保险情况纳入征信管理等等。