培训师培训看人们职业规划的见识和心得

2014/06/1017:22:15 1 1,799

TTT培训的一些见识与心得,看人生的职业规划道路。
从周四到周日，完成了为期3天的TTT内训，也对职业生涯规划有了新的认识。他不仅是适应自己对自己的职业生涯有一定的规划，也对他人可以有一定的指导，这也就是职业生涯规划培训师的角色。所以可以说职业生涯规划：度人度己。

　　一、职业生涯规划要有五看：

1、向上看：看领导是怎么做的，看他们对于事情的处理和接人待物的一些处理方式。

2、向前看：看你所从事领域的前辈是如何做的

3、左右看：看你身边的同事

4、向外看：看你工作之外的一些人于事

5、向内看：看自己的内心，自己内心真正想要的是什么，如何去做到。

　　二、职业生涯规划的指导原则：

　　1、匹配观：主要适用于你找工作或者是跳槽的时候使用。这一点原则最重要的就是：人职匹配。在你就业的时候可能仅仅考虑到了个人能力的单维度匹配，可是在你跳槽的时候就需要你在能力和兴趣等多维度去培训。

　　2、适用观：主要是适用于已在工作岗位上的人。这需要你在真正发现这个岗位职责或者这个公司文化后表现出来的一种适应。

　　3、平衡观：选择工作就是选择一种生活模式。人一天都有24个小时，24=8+8+8.8个小时的工作，8个小时的睡觉。其他的8个小时就是你的业余时间。人最大的不同就是如何利用剩下的8个小时的业余时间。

　　4、发展观：每个人的人生阶段都在为下一个阶段做准备。

　　总之，人的一生可以分为：20-25岁探索期，25-30岁初创期，30-40岁成熟期，40岁以后可以分成两种：一种就是倦怠期，一种就是第二个发展期。

　　三、自我探索—职业兴趣

兴趣与能力无关，没有人可以凭借兴趣找到工作，兴趣是我们动力和快乐的来源，但是工作并不是体现兴趣的唯一途径。兴趣指的是：无论我们能力高低，也无论外界评价如何，我们依然乐此不疲的事情。

根据霍兰德的职业兴趣理论，兴趣可以分为6种，实用型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、事务型（C）。通过TTT培训，我看了一下我的兴趣分类属于S型，是典型的社会型。社会型的人：对人感兴趣、良好的人际交往技能，敏感的关系体验、服务他人、微笑、帮助别人解决问题。

　　四、自我探索—性格

性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征。性格是在社会生活中逐渐形成的，同时也受个体的生物学因素影响。性格可以说是摘掉面具的你。

MBTI性格理论的四个维度：能量获得途径：外向（E），内向（I）；注意力的指向：感觉（S），直觉（N）；决策判断方式：思考（T），情感（F）；采取行动方式：判断（J），知觉（P）。在TTT培训的过程中，简单测试了一下我的性格，可能不准确但是有一定的道理。我是INFJ性格。这种性格的人“基于博爱的理想，关怀他人”、理解力，同情心，有责任心，精神领袖。

还有一点就是：你可以通过性格类型来理解和原谅自己，但是不能以此作为逃避现实的理由。性格与职业生涯无关，每种性格类型本身没有优劣之分。了解自己的性格类型，让我们能够更好的扬长避短；了解他人的性格类型，可以避免摩擦，促进我们更好的达成一致。重要的在于理解和完善，而非改变和对抗。